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持续的热门行业－会计师

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陈惠华：区域经济快速发展 会计师短缺急需填补
[新加坡联合早报新闻 - 点击这里查看原文]

随着本地及本区域经济的快速发展，会计师的缺乏已是不争的事实。

财政部兼交通部政务部长陈惠华昨天在2007公共会计师论坛(CPA Forum)上表示，政府也正在寻求方案，增大本地会计师的可供应人数。

为吸引更多的大学毕业生加入会计行业，本地的四大会计事务所最近又重新调高了会计师的薪金。但陈惠华表示，人才管理不只在招收人才，如何留住人才也至关重要，吸引人的高薪水只是一个基本条件。

她说：“会计事务所需要有经验的经理和培养未来的合伙人，所以公司需要强调的是职业前途、个人发展机会和工作生活的协调等问题。”

目前会计与企业管制局(ACRA)已启动公共顾问服务，力在帮助其他行业的人能够转行成为会计师，并使他们具备相应的技能。同时还为雇用外来公共会计师，甚至退休人士提供咨询。

中国和印度崛起加大会计师需求

中国和印度两个大国的崛起，使对会计师的需求随之加大。据一份报告显示，中国目前需要至少30万合格会计师，而印度在2010年前对有执照会计师的需求量将增长到至少5万人。

陈惠华认为，要获得有效的账目报告，必须保证所依照的会计标准能被使用者接受和理解。

她说：“在建立会计标准时，我们既要遵循国际标准，同时也要决定哪些标准是适用于新加坡的，哪些是有用而且有效的。”

为了更好地掌握人们对会计标准的不同意见，从今年9月1日起，会计标准理事会(Accounting Standards Council，简称ASC)正式取代现有的企业披露与监管理事会(Councilof Corporate Disclosure and Governance，简称CCDG)，负责修订会计标准。

她还强调，除了过硬的会计标准外，准备账目的会计师们也必须一直保持自我更新，不断了解最新的会计标准及其所做出的改动。

日前，在会计与企业管制局首次业务监管计划(Practice Monitoring Programme)的报告显示，本地有超过三分之一的会计师缺少对会计标准的定期复习，而且需要进行相应的补习工作。

陈惠华认为，以此结果对整个职业的质量轻下定论是不成熟的，甚至不公平。

她说：“新加坡的会计专业有增长的能力和潜力，新加坡可以定位成为公共会计专业服务的区域中心，不只是为新加坡的商务团体服务，而是走向海外市场。”

新加坡的会计师素以流利的中英文能力和熟知国际会计条例在中国大受欢迎。目前，我国共有108个新加坡会计师协会(ICPAS)成员在中国工作、165个在澳洲、139个在香港、218个在马来西亚。

财务总监圆桌会议 财务专才短缺　欢迎“老姜”回巢

年长的财务专才在经验、态度和工作稳定性上更胜年轻人，更受企业青睐。

来自金融和会计行业的十多位财务专才昨天在首届“财务总监(CFO)圆桌会议”上纷纷表示，聘回年长人士不但能够解决目前财政人才短缺的问题，他们多年的工作经验和工作稳定性为企业带来的无形价值是非常巨大的。

目前，经济的迅猛发展导致了全球财务专员的短缺，为缓解这一问题，政府曾在“2007公共会计师论坛上表示，可考虑雇佣年长退休人士以增加本地会计师的供应。尽管会计师和其他财务专业对经验的要求尤为突出，但一日千里的科技发展让很多年长人士在一些技能上相对落后，公司因此担心要砸重金为他们提供再培训课程。不过，不少企业仍然认为以上的可能性“需要”得到进一步“讨论”。

Behringer控股财务主管黄丽萍坦诚，公司有过录取年长人士的经验。在录取之前虽也曾有过一些顾虑，但员工“出色的工作态度和经验让这些顾虑随后就被打消了。” 城市发展财务总监吴安妮也指出，年轻人的流动性太强，这将打击员工的士气。从中长期来看，雇佣长者所带来的稳定因素是企业一项无形的资产。除了人手短缺外，高人员流动率（turnover rate）也是金融行业普遍面临的问题。

应以感情维系员工

对此，与会的财务总监认为加薪只是办法之一，如何从感情上维系员工，为他们创造职业机遇也非常关键。

渣打银行财务总监理查德（Richard Hill）表示，除了传统的包括发售股票认购权等薪金配套外，公司也要认真考虑员工的事业发展，帮助他们认识到今后的方向，并针对其所需提供相应的培训和福利，从情感上留住员工。另一颇具新意、留住人才的办法是，通过实施有弹性的假期制度，让公司与员工保持联络，从而达到“后会有期”的效果。

安永（Ernst & Young）会计事务所主席方爱莲认为，一些员工可能因为各种原因只是暂时性的离开，公司可以告诉他们未来重新加入的可能性。另外，与会者也指出，财政专才的工作性质正在发生转变，他们不仅需要对企业财政数据了解，熟知财务报告标准（FRS），更要了解企业的经营，懂得如何为公司增加价值，这也为聘请这一类专才造成一大挑战。

方爱莲说，过去几年里，财务职能增长迅速，财会标准也发生了巨大的改变，企业相继扩展其规模，公司产品也越来越全球化和具有竞争力。财会不再只拘泥于财务报告的准备工作，而是包含了更多的管理职能，财务人员也要具备分析管理能力，风险意识等其它才能。

本次财务总监(CFO)圆桌会议由人力资源顾问公司Robert Half International与新加坡会计师协会(ICPAS)共同举办，共有16位来自企业、会计事务所的财务主管参与了讨论。

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